澳洲留学打工如何防止剥削? 点这里海外名校无限看

　　澳洲留学打工如何防止剥削?对于即将前往澳洲留学的同学们，在打工之前这些事你一定要了解!

　　什么是劳动剥削?

　　如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。这主要包括：

　　1. 没有提供午餐时间

　　2. 要求必须现金支付你的工资(也就是说，你并不在公司的正式员工名单里)

　　3. 要求你违反签证的规定(比如说要求你每两周工作超过40小时)

　　4. 让你在不安全的工作环境下劳动

　　5. 没有带薪病假和年假

　　什么是法定最低工资?

　　法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型(如临时员工、兼职、全职)以及劳资裁定(或者劳动合同)。

　　兼职员工工作时间在每周38小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工。

　　劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。

　　在维多利亚州，如果你未满21岁，那你的最低工资会依据年龄有所调整。比如说：

　　20岁

　　兼职员工 最低工资：17.29澳元/小时

　　临时员工 最低工资：21.62澳元/小时

　　19岁

　　兼职员工 最低工资：14.62澳元/小时

　　临时员工 最低工资：18.25澳元/小时

　　18岁

　　兼职员工 最低工资：12.09澳元/小时

　　临时员工 最低工资：15.11澳元/小时

　　如果你已年满21岁，兼职员工最低工资应为17.70澳元/小时，临时员工最低工资应为22.13澳元/小时。

　　如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬。这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。

　　什么是公平工作调查专员署?

　　平等工作调查专员署(Fair Work Ombudsman，简称FWO)是澳洲独立政府机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律，其中包括每个人在工作中应当受到公平对待。

　　国际学生工作权益法律服务中心位于市中心的Study Melbourne Student Centre内。

　　你向公平工作调查专员署(FWO)或者国际学生工作权益法律服务中心反映的工作问题，不会影响到你的签证。公平工作调查专员署是政府资助独立机构，原则上不会向其他政府部门(如移民局)泄露你的个人信息或者工作时间。国际学生工作权益法律服务中心不属于政府机构，所以他们掌握的信息是完全保密的。

　　澳洲留学打工如何防止剥削?以上就是详细介绍，也就是说，你向这两所机构透露的信息只会用于帮助你维护工作权益，而并不会泄露给第三方机构。