顺顺大咖谈 | 财务是怎样炼成的

　　今天顺顺大咖谈的内容，相信财会专业或者有志于从事财会行业的同学都不会想错过哦~

　　神秘大咖

　　毕业于北京外国语大学英语系;曾在安永、德勤工作，在德勤期间先后任职于审计和咨询两大部门;具有十余年财务行业任职经验，资深财务行业大咖~

　　您毕业于北外英语系，怎么就成了财务呢?是不是有一丝钦定的意味!

　　我在刚毕业时进入安永，当时能够进入四大有个契机，当年四大招人由于与外企交流较多，语言障碍和语言学习成本使得四大的人才方针从重视招聘财务专业学生转至招聘语言专业学生而培养财会知识。我是在进入安永后接受了公司的培训加上自学学习了财务知识，并考取了CPA、CFA等财会专业国际资格认证。

　　您认为会计需要掌握和了解什么知识呢?

　　按照专业技术资格，会计分为初级、中级、高级。初级会计一般需要掌握基本的会计理论，而中级、高级则需要对会计综合应用实务有更深入灵活的了解并具备应用能力。

　　财务人员需要了解的知识包括财务管理、税务、基本法律知识等方面内容。

　　财务管理知识包括资金管理、现金流管理、资产管理、负债管理等模块，需要能够根据财务报表分析公司财务健康情况——现金流是否健康——健康的标准即能够基本保持正的现金流稳定滚动;而税务方面需要了解所得税、增值税、营业税等。

　　在您自己的职业生涯中，会计、审计和咨询这三个财务方面的主要模块都有任职经历，您认为这三者之间有怎样的区别和联系呢?

　　我所理解的会计和审计的区别和关系，就像运动场上运动员和裁判员。会计负责记账、报账、算账等基本内容，审计就是负责审理会计的账目正误。

　　而审计和咨询的区别就以四大为例来讲吧，四大包括审计、财务咨询、税务部、企业风险咨询等业务部门，而审计是其中规模最大的部门，人数最多，总体营收最高，但是由于人数众多，平均人效是最低的。审计方面的工作对从业人员的要求主要是需要有扎实的会计基础，而技术含量和审视的层面低一些，所以审计工作更适合作为基本功的积累，可以培养良好的工作习惯;

　　咨询部门的工作经验相较于审计含金量更高，因为咨询对经验和技能的要求更高，咨询人员需要对于专业知识和案例积累更加了解，才能为企业提出建议和意见;比起审计人员的要求主要集中在基础知识方面，提供咨询服务更需要税务、财务管理、企业运营及管理等学科知识综合应用能力。也因此，咨询部门的招聘要求更高。咨询工作利于拓宽视野，能够拔高对企业的审视层次。个人职业生涯规划方面，四大的咨询经历可以为申请专业拓宽领域，有更多选择。

　　“财务”好像是很多细分方向的概括，那么财务里面主要包括哪几个就业方向呢?

　　一个财务部门一般包括会计核算、预算分析、资金管理等工作，财务管理步骤：预算→记账→分析。

　　事中——财务核算→记账，记账就是会计最基本的职能，会计核算要求保证实事求是，数据准确;

　　事前——做预算工作需要具备前瞻性，预估开销和收入等;

　　事后——分析工作需要对比预算和实际发生账目，分析实际运营中可能发生的问题，和导致预算与实际账目有出入的原因。

　　财务相关的专业就业前景总体上来说是乐观的，总体需求比较大;细分专业则需要具体情况具体分析;财务与计算机等专业类似，作为一种技能型专业，有天然的从业壁垒，其他专业比较难以跨行

　　财务人员就职企业比较广泛，我认为可以分为两类：专业机构和一般企业。一般企业毋需赘述，哪家企业不需要会计呢?这也是财务人员就业前景总体乐观的原因之一。而专业机构我定义为收入来源是提供专业建议等服务的机构。包括：会计事务所、投资公司等。会计事务所就是提供会计最传统业务服务的事务所，一般提供审计服务;投资公司就包括投行、私募基金等，以及从事金融、投资、融资等相关业务的机构。

　　专业机构劳动强度高于一般企业，收入高，前景好，更吸引也更适合年轻人。

　　相信大部分同学都对“专业机构”这一分类比较感兴趣，可以展开讲讲吗?国内外的专业机构有哪些区别?讲真国内的真不如国外吗?各家机构又都擅长什么细分领域呢?

　　国内外专业机构的区别主要集中在工作方法和企业文化等，技术领域是一样的。

　　国内事务所主要做国内上市公司A股IPO，更了解国内市场情况和贴合国内企业的工作方法;如果有国内事务所经历，在职责描述时可以从更了解本地市场的角度;四大则主要做海外上市公司。

　　我们为上市公司提供什么服务呢?我们需要先审计会计报表(会计报表由企业内部制作)，由事务所提供公信力，是上市前的必要准备——按照要求最多最严格的美国公司流程，会有内部控制、流程、系统等要求，需要出具公司内控风险、系统流程、税务等相关报告，以考察会计核算、公司管控等方面的合规性。

　　专业机构各自擅长细分方向：

　　BCG(波士顿咨询)、麦肯锡、贝恩：擅长企业战略咨询(与财务不是同一领域)，分析企业的商业模式、从企业战略层面分析目标客户、市场定位、和上下游的关系是否健康、产品与目标客户的匹配程度、提供健康程度的评估

　　四大：主要提供审计、税务、财务管理、企业并购(与财务相关的咨询)等服务

　　投行、证券公司：帮助公司做融资、在公司IPO时做保荐人;企业并购

　　HR咨询：Mercer(美世)、IBM咨询也有HR咨询

　　但是我认为近年专业机构发展趋势是愈加接近、边界愈加模糊的。四大从主营审计、税务等财务相关业务，今年来咨询业务发展蓬勃，也在逐渐发展做投行业务。比如德勤也提供投行所提供的企业并购等业务，但是不做保荐人;德勤还提供HR咨询等咨询服务。

　　可以根据您之前的经历谈谈您曾从事的企业并购咨询模块工作内容主要包括什么，和四大的工作安排方式吗?

　　企业并购咨询工作内容包括：调查融资需求(分为扩张、上下游整合等);建议融资途径、合适的投资方;为投资人提供投资建议(上下游整合、并购竞争者等)，提供方案;调查并购目标公司的经营状况、财务状况等评判企业健康程度。

　　四大的工作安排是这样，人力会安排无任务的人力pool，项目组有人员需要的时候会从pool里面调用日程为空的员工进入项目组，长时间不被调用的员工会被视为无效人力而辞退;而且员工本身是按照服务时长计薪，未进入项目组提供服务也不会有薪水。

　　四大工作按照项目组制，项目组里跨部门合作的可能性比较小，因为项目基本上就是按照业务类型安排人员，比如审计项目里就都是审计。

　　四大经历对于应届生的职业生涯是很好的起点，可以培养良好的工作习惯。

　　四大的招聘是什么样的情况呢?您对有志于从事财会行业的同学们有什么建议和提示吗?

　　关于四大的招聘，德勤会在毕业生重点来源院校，比如一些名校，设立Deloitte Club，加入club的学生毕业后有比较大的进入四大的机会。为了节约培训成本以及节约新人适应期的时间成本等，实习生转正几率还是比较高的。如果是在四大积累实习经历而非转正，实习后会提供评估表。招聘要求方面，CPA并不是必要条件。

　　由于财会专业热门，竞争愈加激烈，所以院校背景也愈加重要。会计与金融相通，参加金融相关活动会对学生个人能力锻炼有所帮助(我们有中国香港金融实训和纽约金融实训可以丰富经历哦(●'◡'●)ﾉ♥)无论是四大还是其他企业录用员工都会希望学生有全面发展，可以有多方面经历哦~

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